Municipalité
Tout savoir sur la vie de l'administration de la ville : le conseil municipal, les élus, les arrêtés municipaux, offres d'emploi...
Standard : 0262 91 39 50
Horaires d'ouverture : du lundi au vendredi de 08h à 16h
Vous êtes une entreprise, un acheteur..., inscrivez-vous sur la plate-forme de dématérialisation des marchés publics pour simplifier vos démarches.
Selon les dispositions de la loi n°83-634 du 13 juillet 1983 portant sur les droits et obligations des fonctionnaires, le Rapport Social Unique, qui se substitue au rapport sur l’état de la collectivité, est élaboré chaque année à compter du 1er janvier 2021 par toutes les collectivités.
La Ville de Saint-Louis met à la disposition du public 3 synthèses :
- La synthèse du rapport social unique du centre communal d’action sociale (CCAS) :
- La Synthèse du rapport social unique de la caisse des écoles :
- La synthèse de la commune de Saint-Louis :
Les données de ces rapports sont ceux de l’année 2020 : année durant laquelle la commune et ses établissements étaient gérés au premier semestre par une autre municipalité.
Pour les données du deuxième semestre et en matière de ressources humaines, il est indéniable que les effets du 1er trimestre ont continué à produire leurs effets, sauf dans certains domaines où des décisions ont été prises dès juillet 2020 et ont eu un effet positif immédiat sur la maîtrise de la masse salariale.
La commune doit relever un ensemble de défis pour remédier aux difficultés et à la complexité de sa gestion des ressources humaines.
Au-delà de certaines mesures correctives qui seront prises à plus ou moins longs termes, il est nécessaire d’inscrire l’ensemble des actions nécessaires à une meilleure gestion des ressources humaines de la commune dans un plan qui s’inscrira dans le temps au travers d’un dialogue social constructif et serein. La volonté de la municipalité est avant tout de restructurer l’ensemble de la fonction RH pour la rendre plus efficiente, et ce au service de la population.
L'audit des finances communales, engagé en septembre 2020 par la municipalité via un cabinet d'expertise indépendant (FININDEV) a rendu ses résultats et l'équipe municipale a tenu à la rendre accessible à tous les administrés.
En effet, dans sa volonté de restructuration de l’administration communale et d’amélioration du service public rendu à la population, il est apparu indispensable au Maire et aux élus de la majorité de s'inspirer d'une vision extérieure, indépendante et non biaisée de la situation comptable de la commune.
Afin de prendre des décisions budgétaire cohérentes, cet outil s'est révélé utile pour planifier, préparer l’échéancier de réalisation du programme de la nouvelle mandature.
"La raison qui nous a conduit à engager cet audit : le besoin de transparence quant à la gestion de la commune !
Nous nous y étions engagés devant les Saint-Louisiens et les Riviérois et il était nécessaire de le faire pour définir une trajectoire budgétaire saine pour les années à venir.
A partir de là, nous pouvons lancer notre plan de travail qui se fera sous le signe de la sobriété des dépenses et l'optimisation des recettes.
Nous avons déjà fait de gros efforts sur les dépenses au 2ème semestre 2020 et nous avons obtenu des garanties quand à l'accompagnement de partenaires car nous sommes désormais pris au sérieux.
C’est le moment de sortir notre ville de la fatalité du non développement !
Saint-Louis doit ainsi reprendre toute la place qui lui revient dans le développement du bassin Sud"
explique le Maire, Juliana M'Doihoma.
La publication des résultats (LIEN ICI) :
- Les enseignements de l'audit financier: présentation synthétique et commentée
- Audit Financier : Rapport de restitution
La ville de Saint-Louis, comme les autres communes de la Réunion, est exposée, en plus des cyclones que nous connaissons tous, à de nombreux risques naturels majeurs ou technologiques.
La sécurité de nos concitoyens étant l’une des principales préoccupations de l’équipe municipale, la mairie a pour cela développé une politique de prévention et d’information à votre attention.
Elle se traduit par la mise en place d’un Plan Communal de Sauvegarde et la création du DICRIM (Document d’Information Communal sur les RIsques Majeurs).
Ce livret recense l’ensemble des risques pouvant toucher notre commune,et vous informe des consignes de sécurité à respecter en cas d’urgence,pour vous faire adopter les bons réflexes qui peuvent sauver des vies.
Vous êtes invité à le lire avec la plus grande attention et à le conserver précieusement.
Télécharger le Livret DICRIM ►
Retrouvez dans cet espace tous les dossiers et communiqués de presse de la ville de Saint-Louis.
Dossiers de presse
-
Budget_primitif-POINT_PRESSE_24_mars_23 [2023-03-27] -
Budget-2021_DOSIER_DE_PRESSE_31_03_2021 [2021-03-31]
-
Saint-Louis-Voeux-presse-2021 [2021-03-05]
-
SYNTHESE-AUDIT-FINANCIER [2021-03-01]
Communiqués de presse
-
Modification_du_sens_de_circulation_aux_rues_Saint-Louis_et_Francois_De_Mahy [2021-07-23]
-
MAIRIE_CP-COMPTE-ADMINISTRATIF-2020 [2021-06-01]
-
Pose-1ere-pierre-Residence-COCOS-TURPIN [2021-04-16]
Logo de ville
Vous pouvez télécharger ici le logo de la ville dans différents formats et versions, selon vos besoins et vos envies.
Privilégiez le format vectoriel (PDF) pour des impressions grand format afin d’éviter une pixellisation.
Le logo :
Le logo avec le slogan "Ville de passion" :
Vous êtes âgés de 18 à 25 ans, vous souhaitez bénéficier d'une expérience professionnelle, développer votre capacité de réflexion et travailler au service de la population ; alors le service civique est fait pour vous !
Valoriser la jeunesse Saint-Louisienne, promouvoir l’éveil citoyen, la mixité sociale et l'interculturalité, sensibiliser les jeunes volontaires aux valeurs et aux enjeux de la citoyenneté, favoriser la cohésion sociale et lutter contre les exclusions, tels sont les objectifs de la mise en place du service civique sur notre territoire.
En effet, la ville de Saint-Louis souhaite mobiliser tous ses efforts pour contribuer à l’éducation des jeunes à la citoyenneté et au respect des valeurs républicaines en instituant au sein de certains services communaux le service civique pour accueillir des jeunes volontaires âgés de 18 à 25 ans.
Aussi, afin de former et d’accompagner au mieux ces jeunes dans une réflexion sur leur projet d’avenir, leur place dans la société ainsi que sur les moyens d’action et d’engagement qui leur sont proposés, chaque jeune sera encadré par un tuteur référent.
L'objectif est de permettre aux jeunes volontaires de bénéficier d'une expérience professionnelle, développer leur capacité de réflexion et leur aptitude à l'expression afin d'en faire des citoyens informés, responsables et conscients de leurs droits pour qu'ils participent de manière réfléchie à la vie politique, économique, sociale et culturelle de la commune. Leur mission consistera à réaliser des actions innovantes et de proximité, apportant une dynamique complémentaire à l’action des agents afin de renforcer la qualité de service déjà rendu et développer de nouveaux projets pour la population.
Le dépôt de candidature se fera sur le site national du service Civique : www.service-civique.gouv.fr suite à la publication des missions définies d’après les thématiques à suivre.
Seront ainsi sélectionnés 22 candidats pour une durée de 8 mois, bénéficiant d’un statut de volontaire et d'une indemnité mensuelle garantie par l'Etat et la Mairie. L'accueil des jeunes se fera le 1er juillet prochain.
Pour toute information contactez le service civique au 0262 33 10 80 ou par mail à l'adresse suivante
Le Service Civique est une étape de la vie au cours de laquelle les jeunes pourront mûrir, prendre confiance en eux et le temps de réfléchir à leur propre avenir tant sur le plan professionnel que citoyen.
